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株式会社プレジール
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優秀な人材の確保こそ成長戦略のエンジン



 世界同時不況を契機に日本企業の経営環境も劇的に変化。従来の経営スタイルの延長では企業経営は立ち行かず、すべての業界・企業に”本質的な変化”が求められている時代と言えます。2009年は後年、「ドラッカーが提唱した”知識労働者の生産性のみが競争優位となる時代”の本格的な幕開けであった」と語られる年になるやもしれません。未曾有の危機に企業がさらされたこの環境下を生き抜くためには「常に外部環境を正しく捉え、変化し続ける事」が求められます。当社はその変化を自ら作り出していく優秀な人材採用こそが、今後成長していく企業の条件であると考えます。
 一方、働く個人の意識も大きく変化し、優秀な人材ほど、従来型の採用戦略では確保が難しい時代となって来ています。弊社の人材採用コンサルティングサービスでは働く個人の視点に立った共感型の採用活動の提案と実行を通じ、御社の次世代を担う人材の採用成功をサポートいたします。

対象企業様

・人事担当の人手不足で十分な採用活動が出来ない
・新卒採用、中途採用のノウハウが無い
・採用選考の見極めポイントが明確でない
・内定辞退者、入社後の早期退社が多く効率が悪い

このような企業様に対し、弊社人材採用コンサルティングサービスでは専門ノウハウを生かし、効率的な採用と採用関連コストの圧縮を支援いたします。

新卒採用

新卒採用アウトソーシング

得たい成果は「母集団形成」でなく「最小限の母集団からの採用成功」

 従来の人材サービス会社の新卒採用サービスはwebを活用し、マスに訴えていくアプローチが中心です。そうした採用メディアを利用する場合、必然的に「母集団形成」⇒「相互理解と絞込み」⇒「内定」というプロセスが主流となります。しかし本来、企業人事の立場からすれば「いかに少ない接点(母集団)から、いかに適切・優秀な人材を採用するか」が目標となるべきです。これはマッチング精度を上げることになり学生の立場から見てもむしろ望ましいことと言えます。
 当社は人事部ご担当者様に”最小限の手間で最大限の成果”をご提供するサービスを志向し、採用業務の多くの工程を当社にて代行いたします。これにより人事部門のメイン業務が”より戦略的な領域へシフトする”ことが企業・学生双方への価値提供へつながると信じております。
「戦略的新卒採用」のためのコンサルティングとしてご支援させて頂きます
-MENU-
・採用ターゲットの明確化
・採用戦略立案、実行
・会社説明会企画、手配、運営
・面接、選考
・内定者フォロー ほか


中途採用

中途採用アウトソーシング

即戦力」を求めるが”見極められない”、”口説けない”

 即戦力人材の採用を求められる中途採用においては、御社の求めるターゲット人材に効率良くアプローチし、応募者の経験業務、知識・スキルを見極める事は最優先の事項です。しかし採用したいと思う優秀な人材ほど、転職の最終決断をさせるには相応のきっかけが必要となります。面接時の接点で応募者のキャリアが「御社への転職でどんな可能性が広がるか」という事がリアルに伝わるかが重要です。当社中途採用アウトソーシングでは貴社人事部の代わりに面接を実施することも可能。数多くの転職希望者、人事部門との業務経験を生かした「見極め」と「口説き」により、貴社即戦力採用に貢献いたします。
「社長の分身」として採用活動をご支援させて頂きます
-MENU-
・採用ターゲットの明確化
・採用戦略立案、実行
・人材紹介会社のマネジメントまたは求人広告の出稿代行
・面接、選考
・内定後フォロー
・入社後フォロー ほか

各種関連サービス

各種関連サービス

 その他採用戦略に掛かる各種支援サービスを提供しております。個別にご相談ください。
-MENU-
・会社案内、採用パンフレットの制作
・新卒学生向け採用DVD(ビデオ)の企画・制作
・採用イベントの企画立案・実行
・採用ホームページの制作
・若手リクルーター教育・制度化支援
・面接採用マニュアルの制作  ほか